Olgun Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu
  • Ana Sayfa
  • Hakkında
    • Biyografi
    • Hesap Bilgileri
  • Faaliyet Alanları
  • Makaleler
  • E-Tahsilat
  • İletişim

Bizi Arayın: 0 532 640 02 24

Danışma Talep Edin

21 Ekim 2021

Davacı işçinin 5 veya 5 yıldan fazla yıllık izin kullandırılmadığı iddiası varsa mahkeme tarafından davacı asil bizzat dinlenecektir. Davacı asil kullanmadım der ise mahkemece o takdirde aynı şekilde davalı işveren tarafından kullandırıldığı ispatlanamayan dönemin tamamı için yıllık izin hükmü kurulacaktır.

Gizem Makaleler

Davacı işçinin 5 veya 5 yıldan fazla yıllık izin kullandırılmadığı iddiası varsa mahkeme tarafından davacı asil bizzat dinlenecektir. Davacı asil kullanmadım der ise mahkemece o takdirde aynı şekilde davalı işveren tarafından kullandırıldığı ispatlanamayan dönemin tamamı için yıllık izin hükmü kurulacaktır.

9.hkk Dairesi 2020/4667 esas 2021/2246 karar=> “..İşçinin uzun süre yıllık izin kullandırılmadığı iddiaları karşısında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31.maddesinde öngörülen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde hâkimin davacı işçiyi bizzat dinleyerek çalışma ve dinlenme süreleri konusunu açıklığa kavuşturması gerekir. Dairemizce uzun süre kavramı beş yıl ve daha fazla süre olarak değerlendirilmiş olup, kullandırılmadığı iddia edilen izin süresinin toplamda beş yıllık veya daha fazla olması halinde anılan hüküm çerçevesinde uygulama yapılmalıdır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı davalı işyerinde 01.08.1997-30.08.2015 tarihleri arasında 18 yıl 1 ay süre ile çalışmış olup, Mahkemece, davacının hizmet süresine göre sadece 2012 yılında kullandırıldığı ispat edilen 12 günün tenzili ile 332 gün ücretli izne hak kazandığı kabul edilerek yıllık izin ücreti hüküm altına alınmıştır. Davacının iddiası hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, hakimin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; Mahkemece, davacı asil çağrılarak çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanıp kullanmadığı konusundaki
beyanının alınmasından sonra sonucuna ve tüm dosya kapsamına göre değerlendirme yapılarak bir karar verilmesi gerekmektedir…

Deniz İş Kanun’a göre, deniz taşıma işçileri için yapılacak fazla mesai alacağı hesaplaması Yurtdışında çalışan işçiler bakımından, işçinin çalıştığı ülke mevzuatına göre kullandırılan resmi tatil günlerinde çalışılmayan günler için işçiye ödenen ücretin, Türkiye mevzuatına göre resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar için hesaplanacak resmi tatil ücretinden mahsubu gerekmektedir.

Related Posts

Makaleler

Yurtdışında çalışan işçiler bakımından, işçinin çalıştığı ülke mevzuatına göre kullandırılan resmi tatil günlerinde çalışılmayan günler için işçiye ödenen ücretin, Türkiye mevzuatına göre resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar için hesaplanacak resmi tatil ücretinden mahsubu gerekmektedir.

Makaleler

Deniz İş Kanun’a göre, deniz taşıma işçileri için yapılacak fazla mesai alacağı hesaplaması

Makaleler

Fazla mesai alacağı hesaplanırken, imzasız bordroların bulunduğu aylar için tahakkuk bulunsa da fazla çalışmanın ispatı tanık beyanlarıyla yapılabilir.

Son Makaleler

  • Yurtdışında çalışan işçiler bakımından, işçinin çalıştığı ülke mevzuatına göre kullandırılan resmi tatil günlerinde çalışılmayan günler için işçiye ödenen ücretin, Türkiye mevzuatına göre resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar için hesaplanacak resmi tatil ücretinden mahsubu gerekmektedir.
  • Davacı işçinin 5 veya 5 yıldan fazla yıllık izin kullandırılmadığı iddiası varsa mahkeme tarafından davacı asil bizzat dinlenecektir. Davacı asil kullanmadım der ise mahkemece o takdirde aynı şekilde davalı işveren tarafından kullandırıldığı ispatlanamayan dönemin tamamı için yıllık izin hükmü kurulacaktır.
  • Deniz İş Kanun’a göre, deniz taşıma işçileri için yapılacak fazla mesai alacağı hesaplaması
  • Fazla mesai alacağı hesaplanırken, imzasız bordroların bulunduğu aylar için tahakkuk bulunsa da fazla çalışmanın ispatı tanık beyanlarıyla yapılabilir.
  • Avukat Vekalet ücreti
  • Krediye bağlı hayat sigortası
  • İşveren Mali Sorumluluk Sigortası
  • İŞE İADE DAVASI – MOBBİNG GİBİ DİĞER DAVA TÜRLERİNE GÖRE İSPATI NİSPETEN DAHA ZOR OLAN BİR KONUDA KESİN VE MUTLAK BİR İSPATIN ARANMAYACAĞI – DAVACI İŞÇİNİN TALEBİNİN KABULÜ İLE İŞE İADESİNE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ – HÜKMÜN BOZULMASI
  • UYUŞTURUCU MADDE TİCARETİ TELEFON KAYITLARININ DELİL SAYILMAMASI
  • Kıymetli Evrakın Zayi Olması
  • Bakiye Süre Ücreti
Olgun Avukatlık Bürosu © 2017
Site Haritası
Ana Sayfa
Hakkında
Hesap Bilgileri
Faaliyet Alanları
İletişim
Bağlantılar
Türkiye Barolar Birliği
Bursa Barosu
Yargıtay
Danıştay
Resmi Gazete

A: Hacıilyas Mh 5. Er Sk. Kardeşler İş Merkezi No:3 Kat 2 D: 11
Osmangazi / Bursa
T: 0 532 640 02 24
E: av.gizem@gizembercesteolgun.av.tr

WhatsApp